AMETIC 的人员分析和人工智能
人力资源分析并不是什么新鲜事，但它的兴起与大数据和人工智能的出现有关。知识工程研究所（IIC）研究员、CAMTO-IIC负责人David Aguado参加了3月5日由AMETIC组织的“人员分析：人力资源人工智能”会议。
组织战略中的人力资源分析David Aguado 在演 手机号码数据 讲中强调了HR 分析的一些关键：它是什么、如何完成、它有什么好处或哪些因素影响其绩效。
但也存在争论的空间：人力资源分析是一种时尚吗？它真的代表了一种创新吗？关键是将其融入组织的战略，将其与业务联系起来。
为此，人力资源分析需要与组织想要解决的问题相关的数据，此外还需要管理层和专业人员的支持来执行分析。
如果这些数据的质量得到保证，人才分析将提供不同的机会：以视角研究现象、检测影响和原因，或发现关系。简而言之，信息可以在人才管理领域做出更好的决策。
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要开发它，您必须从试点项目开始：利用可用数据解决小的、可解决的问题。除了拥有“组织”观点之外，不要忘记数据讲述的是人。
AMETIC 组织的会议的目的是确定人员分析作为人工智能服务的附加元素可以提供的价值。除其他主题外，还讨论了其有用性、应用领域（员工心声、招聘、入职、放弃）、挑战或案例研究。
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