再生产 汉堡王必须赔偿高危怀孕期间受辱的服务员

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故缺勤而被解雇时，她已怀孕六个月。然而，据她说，她总是出示医疗证明来证明自己缺勤的合理性，因为她怀孕的风险很高，需要经常就诊。 在要求精神损害赔偿时，她报告说，在得知自己怀孕后，她被转移到冰淇淋亭，独自工作，无法上厕所或喝水。尽管她需要规律、健康的饮食，但她也不能从家里带食物，只能吃商店里有的东西。 此外，据她说，由于日程安排，加班的义务让她下班更加疲惫，甚至还被抢劫了。

在听证会上，她补充说，主管因为弄错了奶  WhatsApp 数据  昔的味道而打了她一巴掌，而且她没有向警方报案，因为她受到了解雇的威胁。 同样在听证会上，该公司代表表示，他不知道如何确认或否认该员工所叙述的事实，导致圣若昂德梅里蒂第一劳动法院适用虚假供述的处罚。在这种情况下，鉴于对方的指控不了解事实，可以推定对方的指控属实。 在裁决中，法院驳回了正当理由，并责令 BK 支付 20,000 雷亚尔的赔偿金。结论是，这名服务员已被转移到售货亭作为惩罚，而对她的迫害和侮辱性待遇证明了赔偿的合理性。



然而，第一地区的地区劳动法院认为该员工 42 次缺勤中有一半是无正当理由的，因此重新确立了正当理由，并驳回了赔偿。对于TRT而言，有关精神损害的结论不能以虚假供述作为支撑，因为所涉及的方面不属于雇佣合同的一部分，因此无法推定其发生。 服务员复审上诉的报告员奥古斯托·塞萨尔部长强调，缺席人数计算有误，并驳回了正当理由。关于精神损害，他指出，TRT证实，该代理人并不知道该雇员所叙述的事实。 在他看来，他有责任了解该员工是否单独工作、能否上厕所、喝水、是否超额加班等。因此，不排除虚构口供的可能性。专家组一致同意恢复原判。 来自 TST 新闻办公室的信息。