电子游戏有制胜法宝以满足员工和人力资源部门当前...

arifaislam333

尽管 2020 年培训经历了数字化加速，但我们刚刚从 Gamelearn 发布的《2021 年企业培训矛盾》报告证实，在许多组织中，电子学习继续响应非交互式模式，而这些模式并没有充分利用数字环境提供的所有可能性。具体来说，51%的受访员工认为公司提供的在线课程枯燥且互动性不强。而且，不管看起来如何，负责提供这种培训的人都意识到了这一点。事实上，他们认为模拟真实情况或游戏化元素等工具可以帮助他们使在线培训更加成功，对员工也更有吸引力。 然而，即使由于大流行而强制从面对面到虚拟的转变，要实现双方都同意的理想企业培训也很困难。数字培训中占主导地位的格式仍然是单向的，例如人力资源经理最常使用的文本文档、视频或演示文稿。赫赫。那些我们调查过的。

与此同时，接受调查的员工渴望更具创新性和参与性的企业培训，增强现实、虚拟现实和视频游戏是他们的首选形式。 我们的《2021 年企业培训矛盾》报告强调 WhatsApp 号码数据 组织内部培训的期望与现实之间的差异；这种距离是我们凭直觉就能感觉到的，但我们已经证实了这一点。同时，我们看到，通过视频游戏学习，或者说基于游戏的学习，目前已经具备了满足广大渴望创新的员工以及负责人才发展的人员的理想组合。其严格的培训和业务目标。 实施增强现实或虚拟现实仍然需要高额投资，这使得将其纳入大多数公司的培训计划变得非常复杂。另一方面，数字严肃游戏与这些技术一样有能力甚至更有能力提高对所学知识的保留，这要归功于它们所产生的体验，但成本却低得多。



连接到基于游戏的学习平台，从该平台访问培训视频游戏，并组织成满足每个公司需求的行程，只需要互联网连接。许多公司已经证实，借助这种创新且高效的方法，他们能够实现培训和技能发展目标。 在 Gamelearn，我们十多年来就知道这是可能的，但现在，在适应和培养人才的能力比以往任何时候都更具决定性的时候，我们有信心能够帮助更多的组织发现利用视频游戏形式的优势来培训您的员工。这些人大多数都是远程工作，正如我们的报告所示，他们渴望找到交互式和个性化的公式来继续在公司内进行培训。我们一直很清楚这一点，这也是我们成为先驱的原因，但从目前的情况来看，更加明显的是，游戏式学​​习将促进企业培训，而不影响企业无法回避的业务目标。