提高工作效率的 5 种方法

nurnobisorker64

我想分享我认为能让我们更有效率的五件事，我们希望您也能够在您的工作场所实施其中的一些事情。

1. 必须使用互联网
我明白，有些工作需要开车、打电话或操作机器。在某些情况下，我也能理解人们不赞成使用互联网，甚至完全不可接受。但如果你在办公室里对着电脑工作呢？我不是说你应该刷脸书、看猫视频，但有了谷歌的强大功能，你几乎可以立即 whatsapp 号码 找到任何问题的答案，而不必等待同事回复你的电子邮件，或者拍拍别人的肩膀来打断他们。在 Figmints，我们总是会先在网上搜索答案，然后再打扰别人。

2. 需要时远程办公
难道你不喜欢发现你的医生诊所或汽车修理店只在你正常工作时间营业吗？请假会给你的客户和雇主带来很多不便。但如果你可以在预约前后在家工作呢？现代科技的魅力在于，无论我们是坐在房间的对面，还是远隔重洋，它都能让我们全天候保持联系。

对于依赖计算软件和硬件的企业，可以将部分或全部业务功能从远程位置进行。我们喜欢使用Basecamp、Dropbox、Harvest和Slack等软件来实现远程办公——无论是一个人还是整个机构。

3. 鼓励你的团队在需要的时候休息或休假
我们都经历过这种情况。比如说，你正在加班赶截止日期，现在还没到休息时间，你需要去趟厕所。为什么不干脆站起来去呢？既然可以离开办公桌几分钟，何必让自己压力山大呢？如果你头疼，那就闭上眼睛休息10分钟。如果你需要放松一下，那就利用午休时间多休息10分钟，然后再多待10分钟。

事实是，如果你感觉不舒服，你的工作就会受到影响。一个人的表现会对整个公司产生巨大影响。我们会在需要的时候休息，并互相鼓励，做我们应该做的事情，以保持高效。

4. 卓越的审核流程
我知道你在想什么——可怕的年度考核。每个人都为年度考核而感到压力重重，但其实不应该这样。与其纠结于过去一年里你搞砸了什么，然后被老板一一提起，不如把它当成一次学习经历，帮助你提升职业生涯，也让你所在的公司更上一层楼。不要把你做的那些不太出色的事情当成打击，而要把它当成可以反思和学习的反馈。

在 Figmints，我们拥有完善的同行评审流程，我们会不时地对每位团队成员进行评估。所有反馈都会匿名发送给每位成员，并重点突出优点、缺点以及一些改进建议。它还能让你从公司整体的角度来审视你的表现，而不是仅仅停留在个人层面。

5. 文化与生产力同样重要
如果你不爱和你共事的人，又怎么可能热爱你的工作呢？生产力对每个企业都至关重要，而企业文化也应同样重要。当然，你有机会雇佣一位二十多岁、履历出色、薪资要求低廉的年轻人——但他们适合吗？他们的性格如何？他们有幽默感吗？他们是内向还是外向？他们能融入团队吗？他们解决问题的速度和效率如何？

考虑一个人是否适合公司文化，与其技能和背景同样重要。如果文化不契合，无论多么有才华，都毫无意义——根本行不通。

这些只是 Figmints 保持高效、打造理想工作场所的诸多因素中的一小部分。既然您了解了我们如何确保自身和客户的项目顺利进行，我们也很乐意为您提供帮助！如果您对我们如何帮助您实施新品牌、网站、视频或营销活动有任何疑问，请发送邮件至[email protected]。