减薪：好政策

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法案进行辩论，该法案由参议员 Efraim Filho (União-PB) 撰写，涉及工资税减免政策的连续性。根据第 12,546/2011 号法律于 2011 年创建，其驱动力是以下目标： 提高公司的竞争力；促进就业密集部门创造就业机会；并提高这些部门的出口能力。 与宣传的不同，由于无知，作为对企业的一项福利，该政策取消了工资总额中缴纳社保的 20%，代之以占企业总收入的一定比例，从 1 到 4 .5 不等。 %，取决于行业。 该提案的优点是消除了公司在没有收入的情况下必须承受的“沉重负担”，其逻辑是，越轻，他们就越有竞争力，获得更多的市场份额，更多的市场份额，雇用更多的工人，在其他方面一句话，良性的、持续的循环。 在这项政策实施近 12 年的时间里，出现了许多复杂情况，一些部门进入，另一些部门离开，目前有 17 个部门仍然是那些根据优点和结果要求连续性和维持的部门。


创造了 万个就业岗位，其中数千个，IT（信息技术）行业就是一个例子，2011 年，该行业拥有正式合同的工人超过 51.3 万人。年 12 月，这一数字增至 84.5 万。 年工资税减免的税收支出为 亿雷亚尔，而   WhatsApp 号码数据  本年度预算预计为 亿雷亚尔。税收支出的估计是静态的，也就是说，它们不包括就业数量增长所带来的经济活力以及资源向经济转移所产生的收入的总和。 从这个意义上说，INSS 征收的就业和收入补偿性征收估计为 160 亿雷亚尔；24 亿雷亚尔与 IRPF 征收相关；向 拨款 亿雷亚尔；39 亿雷亚尔来自家庭消费的额外征收的 1% 税率估计为 24 亿雷亚尔。这样，补偿征收总额为298 亿雷亚尔。因此，收入超过税收支出 206 亿雷亚尔。 税收框架赋予管理者控制公共支出的责任，强加了一种减少生产部门的激励和福利的逻辑，而不是创造或扩大激励措施。工资税减免不是一种激励，更不是一种福利，因为社会保障征收发生了，除了寻求的是其连续性之外，而不是扩大或创建新的工具。




综上所述，关于工资税减免公共政策对国库产生负面影响的论点与实际结果不符。创造的就业机会、补偿性收入和更大的经济活力远远超过税收支出。就业税是经济活动的强大抑制因素，损害了生产部门、工人和财政部的收入。在全球经济增长放缓、失业人数增加的历史时刻，公共政策制定者应该拒绝单纯增加就业成本的想法。 该政策有效期至2023年12月31日，如果不续签，将产生负面影响，包括税收降温、家庭消费、行业整体就业能力以及企业收缩。收入减少，竞争力丧失，直接影响经济可持续性。 附件 1 – 方法 为了评估公共政策的有效性，并遵循对透明度的承诺，采用的方法如下： 就业和收入 就业和收入产生的收入是根据 17 个豁免经济部门[1]和第号法律排除的 13 个重负担部门 之间的工作和支付给工人的薪酬的相对百分比差异来估算的 。