支持包容性，但不要忘记多样性计划中的 LGPD

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公司要实施多元化计划？ 为了确保工作环境没有偏见和歧视，许多公司寻求实施多元化计划，这些计划除其他方面外，还与公司对 ESG 准则和原则（ “环境、社会和治理”）的承诺的实施相对应。 ）。因此，多元化计划代表了与公司本身形象相关的重要差异化因素，同时它们也可以代表企业的具体利益。 在巴西，多元化计划的实施是否成为现实？ 根据《2020/2021 年第 13 次怡安福利调查》，在来自巴西各地区 30 个细分市场的 808 家公司中，39.7% 已经制定了关于多元化和包容性的企业战略和内部文化，其中 44.2% 的公司认为自己是他们在该主题上的政策取得了进展。这表明巴西组织对此问题的关注日益明显。

公司如何实施多元化计划？ 为了创造一个尊重和平等  电话号码数据  增长机会的环境，公司寻求对自己的多元化情景进行诊断，然后制定行动计划，然后根据现实情况实施包容性计划。 公司可以在许多方面进行解决和探索来实施多元化计划，例如制定政策，根据某些人群的特殊性和需求制定旨在包容某些人群的行动；注重企业教育以改变组织文化；发展多元化的领导力；实施以多样性为重点的选拔流程。在此背景下，我们发现这些计划在很大程度上旨在包容身体残疾人、妇女、黑人和 60 岁以上 LGBTQIA+ 群体的人，以及难民和原住民。



多元化计划和个人数据 谁在多元化计划范围内处理个人数据？在实施多元化计划，从而制定有关该主题的活动和政策时，公司可能需要处理以下方面的个人数据： 候选人：从招聘和选拔阶段开始，目的是确保新员工的聘用符合所实施的多元化政策；这是 员工：例如，旨在衡量员工队伍的多样性，从而根据指标不断发展，改进内部流程。 公司在这些程序中处理哪些类型的数据？  在考虑多元化计划的目标以确保包容某些人群时，在大多数情况下，公司需要处理被《通用数据保护法》分类为敏感的数据，例如与种族或族裔、健康和持有者的性生活（LGPD 第 5 条第二款）。