TRT-2 维持拒绝接种 Covid-19 疫苗的厨师的正当理由

rojamoni1235

人对身体无形的权利不能用来危害社会其他成员的健康和生命权。 塔尼亚·雷戈/巴西通讯社 提交人在雇佣合同结束后才完成了疫苗接种计划Tania Rêgo/Agência Brasil 基于这一理解，第二区地区劳动法院第 13 小组维持了适用于一名在工作场所未戴防护口罩且拒绝接种 Covid-19 疫苗的厨师的正当理由。随着这一决定，她失去了提前通知、失业保险、FGTS 和其他资金的权利。 该女子于 2019 年至 2021 年间在一家疗养院工作，但因严重不当行为而被解雇。她要求撤销正当理由并支付遣散费。 在证词中，厨师声称她不想接种公司提供的疫苗，因为她打算在她从事的另一份工作中接种疫苗。她出示了疫苗接种证明，尽管疫苗接种计划是在合同结束后才完成的。

雇主声称，由于该雇员在健康危机期间拒绝戴  美籍华人电话号码表  口罩并拒绝接种疫苗，因此对她发出了警告。他还强调说，这项工作是在一个人群感染 Covid-19 风险较高的机构中提供的。 根据联邦最高法院的判决，罗伯托·维埃拉·德·阿尔梅达·雷森德 (Roberto Vieira de Almeida Rezende) 法官将该员工的行为归类为不当程序行为。 法官表示，“拒绝的人可能会因其职位而在行使权利时受到限制”。不采取这样的理解就等于否定社会共存的道德，并“奖励那些为世界克服当前大流行病而经历如此多困难做出巨大贡献的自私和否认主义”。 来自 TRT-2 新闻办公室的信息。



此外，正如我们在第 75-E 条的规定中看到的，雇主必须明确、公开地指示雇员应采取的预防措施，以避免在工作中生病和发生事故。 我们不能不提到的是，要使用的电子设备值得特别注意，以避免恶意软件的问题，这不仅会对远程办公制度中使用的设备造成不可挽回的损害，而且还会对可远程访问的其他设备造成不可挽回的损害，例如，公司数据库。 为了避免此类情况的发生，必须咨询职业安全和医学部门以及信息技术部门，以便对员工在远程办公时进行的活动进行适当的指导和控制。 由于我们面临着远程工作制度，很明显，工具、软件、应用程序和其他电子手段的使用将被广泛用于提供服务以及雇员和雇主之间的沟通、监督和信息传输。