随着恩斯特·坦纳 (Ernst Tanner) 时代的开始，一些变化标志着...

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当费城联盟宣布将由恩斯特·坦纳接替即将离任的体育总监厄尼·斯图尔特时，两人之间的比较立即开始。两人都在欧洲俱乐部的各种董事职位上取得了非常成功的任期。两人的履历都强调了一种“点球成金”的足球方式——培养年轻人、在转会市场上以合适的价格买卖球员以及通过创新获得优势的结合。两人都被联盟所吸引，部分原因是他们在球员引进资源有限的情况下建立一个成功的俱乐部所面临的挑战。

然而，在周三下午举行季末新闻发布会后，恩斯特·坦纳发表了几项评论，表明联盟已经在几个重要方面摆脱了厄尼·斯图尔特的做法。当然，坦纳从未直接讨论过这个问题，但审视他的评论可以让几个关键的分歧变得非常清晰，这些分歧应该有利于俱乐部。

保持灵活性
球迷们对吉姆·科廷（Jim Curtin）提出了严厉 科特迪瓦手机号码数据 批评，因为他拒绝偏离以控球为基础的 4-2-3-1 阵型。暂时忽略4-2-3-1系统经常变得更像4-3-3或4-4-2，这种僵化不是落在科廷的肩上，而是落在厄尼·斯图尔特的肩上。



斯图尔特不仅拒绝改变策略，而且他的整个导演哲学都依赖于此。他在第一次新闻发布会上就说了同样的话，并且他继续在美国国家队中这么说。基本论点如下：

一个改变阵型和体系的俱乐部必须浪费时间、精力和金钱来不断试错，直到找到一些有效的球队。相比之下，坚定不移的系统可以让您：

寻找适合系统的球员，而不是搜索风格上随机的球员并希望你可以围绕他们创建一个系统。
对学院和伯利恒钢铁公司的球员进行培训，将系统嵌入到他们之中，他们可以在自己的天赋允许的任何水平上插入。比赛水平的提高有助于进一步提高他们的技能。